Løn og bank

Når du klikker på Min virksomhed > Løn og bank, finder du virksomhedens opsætning i Zenegy.
Her rettes betalingsinformationer, overenskomst tilvalg, ferielovs opsætning, fridage og omsorgsdage.

Her på siden bliver 1 af boksene beskrivet, mens andre ligger på tilstødende sider: 

Lønprofil

Afvigelsesrapport, som du kan læse mere om her.
Bank og Netsaftaler, som du kan læse mere om her.
Betalingstyper, som du kan læse mere om her.
Overenskomst
, som du kan læse mere om her.
Administrer feriefridage og omsorgsdage
, som du kan læse mere om her.
Ny ferielov indstillinger, som du kan læse mere om her.
Godkendelsesflow til lønkørsel, som du kan læse mere om her.

Lønprofil

I boksen for virksomhedens lønprofil, tages de mest overordnet valg, som vi gennemgår herunder.

Virksomhedstype: Her vælges det om man afregner skat som større eller mindre privat virksomhed. Hvilken type man har, bliver defineret af Skat ved årsskiftet, da det afhænger af den afregnede skat året før.

Arbejdsgiverforening:
Er virksomheden medlem af en arbejdsgiverforening, kan denne vælges her.
Vælges Dansk Byggeri, vil der komme en ekstra boks på siden som skal udfyldes med informationer.
Disse informationer bruges til rapporten DA/LO udviklingsfond, som kan trækkes i Zenegy.

Send ikke mail om nye lønsedler:
Ønsker du ikke at dine medarbejdere skal bruge Zenegy til deres lønsedler, aktiveres denne funktion.
Vær opmærksom på at få aktiveret e-boks under Min virksomhed > Abonnement, så de i stedet modtager lønsedler i e-boks.

Send automatisk nulindberetning:
Skulle det ske at der ikke bliver indberettet løn i en given måned, så sender Zenegy automatisk en nulindberetning for dig, hvis denne er sat aktiv.
På den måde er du sikker på aldrig at få en bøde fra Skat på manglende indberetning.

Kørsel - mulighed for valg af rate:
Her bliver det muligt for medarbejderne selv at vælge om de har kørsel til lav eller høj takst, når de registrere kørsel via Zenegy.

Forholdsmæssig beregning af løn: Zenegy beregner medarbejderens lønnedgang, hvis de ikke er ansat d.1 i en måned.
Kriteriet for beregningen er at medarbejderen har en ansættelsesdato som ligger i, men ikke på første dag i lønperioden og sker automatisk for følgende medarbejdertyper:
Fastlønnet, Timelønnet med fast løn. 

  • Hvad med andre løndele?
    Det er også muligt at få forholdsmæssig beregning på Tillæg og fradrag, samt Personalegoder. 
    Ved tillæg og fradrag, skal forholdsmæssig beregning slås til under Min virksomhed > Tillæg og fradrag, på den oprettede rate, eller på medarbejderprofilen ved brug af typer. 
    Ved Personalegoder, kan du markere den direkte på lønprofilen når du tilføjer denne på medarbejderen.
  • Hvordan beregnes lønnen forholdsmæssig?
    Måden den forholdsmæssig beregning sker er følgende:

    Lønnen = Månedsløn / antal dage i måneden * antal dage (inklusiv weekender) vedkommende er ansat.
    Timer = Normtimer / antal dage i måneden * antal dage (inklusiv weekender) vedkommende er ansat.