Hvad er Løngennemsigtighed?

Et modul i Zenegy Payroll, der finder lønforskellene mellem kønnene i de lønninger, I allerede kører. Det viser, hvor forskellene opstår, og dokumenterer hvorfor: ujusteret og justeret lønforskel, lønbånd, advarsler ved 5 % og artikel 9-rapporten som PDF.

Det er gratis indtil 1. januar 2027. Derefter koster det 10 kr. pr. aktiv medarbejder om måneden. Intet installationsgebyr og ingen teknisk implementering. Modulet slås til i jeres eksisterende aftale, når det er klar.

Kan vi slå modulet til i dag?

Ikke endnu. Modulet er på vej i Payroll. Tilmeld jer nyhedsbrevet, så hører I, når det er klar, eller book en demo og hør mere.

Kræver det Zenegy Payroll?

Ja. Modulet arbejder direkte på løndataene i Payroll, så der er intet at importere. Kører I løn et andet sted, skal I først skifte til Zenegy.

Hvornår træder loven i kraft?

Det er ikke afgjort. EU’s frist udløb 7. juni 2026. Lovforslag L 68 blev fremsat 8. oktober 2026 og lægger op til ikrafttrædelse 1. marts 2027, men det er ikke vedtaget endnu og kan ændres under Folketingets behandling. Vi opdaterer modulet, når reglerne er endelige.

Hvad skal vi have på plads, før loven kommer?

Jobfamilier, jobniveauer, lønbånd og et vurderingsskema. Det er den del, der tager tid, og den kan I lave i dag. Skal I bruge hjælp til jobarkitektur eller lønpolitik, sætter vi jer i forbindelse med en certificeret partner.

Løngennemsigtighed

Status pr. oktober 2026 · lovforslaget er fremsat, men ikke vedtaget

Find lønforskellene i jeres egne løndata.

Løngennemsigtighed er et modul i Zenegy Payroll. Det finder lønforskellene mellem kønnene i de lønninger, I allerede kører. Viser hvor de opstår. Dokumenterer hvorfor.

Gratis indtil 1. januar 2027, derefter 10 kr. pr. aktiv medarbejder/md.
Intet installationsgebyr
Bygget ind i Payroll

Book en demo Sådan virker det

Min konto
Dashboard
Organisation
Løn
Løngennemsigtighed
Udgifter
System
Rejse

Hjælp

Dashboard
Medarbejdere
Insights
Rapporter
Konfiguration
FAQ

Nordlys Studio ApS

Velkommen til din,Dashboard-oversigtKom godt i gang5 af 5

MedarbejderePå tværs af 18 stillinger og 6 jobniveauer

30Mænd16Kvinder14

Ujusteret lønforskelAlle medarbejdere, samme timer

+5,3 %Medianforskel−0,5 ppvs. sidste årMænd61.000 kr./md.Kvinder57.750 kr./md.

Gennemsnitlig forskel+14,1 %

Justeret lønforskelSamme jobniveau, samme timer

+1,6 %sammenligneligt

Overordnet forskel+14,1 %

Samme stilling+0,9 %

Samme jobniveau+1,6 %

Største lønforskelleStørste forskel på jobniveau førstJobniveauStilling

+24,5 %

5Jobniveauer over tærskelEU-direktivet Artikel 10

M3 — Executive+24,5 %n = 4IC3 — Senior−20,6 %n = 8IC5 — Senior Consultant+11,5 %n = 5

Begrundede afvigelserEfter årsag

Kvalifikationer1 (50 %)Performance1 (50 %)I alt 2 dokumenterede afvigelser

Lønbånds-afvigereIft. administratorfastsat politik

Uden for deres jobniveaus bånd5 under · 13 over

Lønforskel over tidMedian løn efter køn, normaliseret til fuld tid (37 t / uge)MændKvinder

65.000 kr.60.000 kr.55.000 kr.50.000 kr.45.000 kr.SepOktNovDecJanFebMarAprMajJunJulAugSep

Lønkvartiler efter kønFordeling af mænd og kvinder i lønkvartilerMændKvinder

Øverste kvartil71 %29 %Øvre-midterste kvartil50 %50 %Nedre-midterste kvartil43 %57 %Nederste kvartil50 %50 %

Find forskellene.
Hele lønforskellen på én skærm. Median og gennemsnit, som direktivet kræver. Og den justerede forskel, der viser, hvor den kommer fra.
Se dashboardet
Forstå hvor de opstår.
Ned på jobniveau og stilling. Se hvem der ligger uden for sit lønbånd, og hvordan kønnene fordeler sig på lønkvartilerne.
Se lønbåndene
Dokumentér hvorfor.
Klar, når nogen spørger. Registrér en begrundet afvigelse, lav lønoplysningen til den enkelte medarbejder, og træk artikel 9-rapporten som PDF.
Se rapporten

Produktet

Sådan ser det ud i Zenegy.

Modulet ligger i Payroll, lige ved siden af jeres lønkørsel. Det er de her skærme, I kommer til at arbejde i.

Dashboard

Hele lønforskellen på én skærm.

Den ujusterede forskel er et af de centrale nøgletal i rapporteringen. Den justerede viser, hvad der er tilbage, når der er taget højde for jobniveau og stilling. Så kan I se, om forskellen skyldes, hvem I har ansat, eller hvordan I sætter løn.

Ujusteret lønforskelAlle medarbejdere · samme timer

+5,3 %Medianforskel−0,5 pp vs. sidste år

Mænd61.000 kr./md.

Kvinder57.750 kr./md.

Gennemsnitlig forskel+14,1 %

Justeret lønforskelSamme jobniveau, samme timersammenligneligt+1,6 %

Overordnet forskel+14,1 %

Samme stilling+0,9 %

Samme jobniveau+1,6 %

Jobniveauer

Arbejde af samme værdi, ikke bare samme arbejde.

Jobniveauer samler roller, der scorer ens på de fire faktorer. Det er dér, sammenligningen hører hjemme. Og det er dér, en forskel bliver til noget, I skal kunne forklare.

Løn pr. jobniveauMedian · både median og gennemsnit rapporteres

JobniveauAntal (K/M)MændKvinderForskel

IC2Consultant6 3 / 338.14641.896−9,8 %

IC3Senior8 4 / 448.14658.067−20,6 %

IC5Senior Consultant5 2 / 362.00054.900+11,5 %

M2Director/Head of2 1 / 173.29270.000+4,5 %

IC4Lead/Principal5 3 / 252.91757.750−9,1 %

M3Executive4 1 / 3110.00083.000+24,5 %

Lønbånd

Se hvem der ligger uden for båndet.

Alle jobniveauer på samme akse, så overlap og afvigere springer i øjnene. Røde ringe er medarbejdere uden for deres eget bånd. Dem bør I tage stilling til.

LønbåndFTE-normaliseret løn · fælles akse 30k–127k kr.

IC2Consultant

IC3Senior

IC4Lead/Principal

M3Executive

40k60k80k100k120k

MændKvinderUden for bånd

Alarmer

Advarsler, I ikke kan overse.

Når en forskel når 5 %, markeres den med det samme. Så kan I begrunde den sagligt eller rette den i god tid. Begrundelsen gemmes samme sted og følger med, når en medarbejder beder om indsigt.

Sara LindbergProjektleder · Lead/Principal · Månedsløn

Kønsforskel over 5 %: ikke begrundetArtikel 10: skal begrundes eller afhjælpes inden for seks måneder

Grundløn59.491kr./md.

Placering i bånd79 %under bånd

Kønsløngab−9,1 %median

JobniveauIC432 pt

Kvinder (3)Mænd (2)Forskel

Gennemsnit56.41452.917−6,6 %

Median57.75052.917−9,1 %

Gab pr. lønkomponentBasisløn −9,1 % · Variabel −20,8 %

Jobvurdering

Jobvurdering på objektive, kønsneutrale kriterier.

Fire faktorer, 1–10 pr. jobniveau, med et forankret skema, der beskriver, hvad hver score betyder. Roller med samme samlede score kan grupperes som arbejde af samme værdi, uanset titel, afdeling og leder.

M3ExecutiveJobvurdering 1–10 pr. faktor · artikel 4

Kvalifikationer10

Kompleksitet10

Ansvar10

Arbejdsvilkår10

Lønbånd 70.000 – 80.000 kr.40 / 40

Rapportering

Rapporten som PDF, ikke som regneark.

Direktivets syv nøgletal regnes ud for jer. Kategorier med under fem medarbejdere af ét køn anonymiseres automatisk. Når de danske krav til formatet er endelige, tilpasser vi rapporten.

Book en demo

Artikel 9-rapport30 medarbejdere · 12 månederPDF

1(a)Kønsbestemt lønforskel+14,1 %

1(c)Medianforskel+5,3 %

1(f)Fordeling pr. lønkvartil4 kvartiler

1(g)Forskel pr. kategori6 jobniveauer

+ 3 nøgletal mere: 1(b), 1(d), 1(e)

Kategorier med under fem af ét køn anonymiseres<5

Fra løndata til færdig rapport.

Løndataene er der allerede.
Medarbejdere
3016 mænd · 14 kvinder
I kører allerede løn i Zenegy. Modulet læser de tal, der allerede ligger der. Intet skal importeres.
Sæt jobstruktur og lønbånd.
Lønbånd
Jobfamilier, jobniveauer, lønbånd og vurderingsskema. Det er den del, der tager tid. Og den kan I gå i gang med i dag.
Se forskellene.
Lønforskel
+5,3 %
Der regnes på løbende 12 måneder, med median og gennemsnit på både jobniveau og stilling.
Dokumentér og rapportér.
Artikel 9-rapport
PDF
Registrér begrundelser, svar på anmodninger om indsigt, og træk artikel 9-rapporten.

Arbejde af samme værdi

Sammenlign på jobniveau, ikke kun på stilling.

Direktivet kræver lige løn for arbejde af samme værdi, ikke kun for samme stilling. En CSO og en CMO har forskellige titler. Vejer rollerne lige tungt, skal deres løn kunne sammenlignes. Det er det, jobniveauer gør. Her er det samme eksempel set på to måder.

Efter stillingIngen forskel at se

CSOSalg78.000 kr.

CMOMarketing71.000 kr.

RegnskabschefFinance69.000 kr.

TeamleadSupport74.000 kr.

Hver stilling har kun én person, så der er ingen at sammenligne med. En forskel mellem kønnene forbliver usynlig.

Efter jobniveauEn forskel på 7,9 %

Jobniveau B · 4 personer

Mænd median76.000 kr.

Kvinder median70.000 kr.

Over 5 %: skal forklares

Rollerne scorer ens på kompetencer, indsats, ansvar og arbejdsforhold og sammenlignes derfor. Forskellen er over 5 % og skal kunne forklares.

EksempelMandKvinde

Intet nyt system at indføre.

Ingen integration, ingen eksport. Modulet arbejder direkte på de løndata, I allerede har i Payroll. Intet regneark, der skal holdes opdateret.
Ingen ny portal til medarbejderne. Ingen oplæring, ingen brugeradministration. I laver dokumenterne og deler dem, som I plejer: personalehåndbog, intranet eller mail.
Vi opdaterer, når kravene ændrer sig. Loven er ikke vedtaget endnu. Vi følger processen og retter nøgletal, grafer og rapportformat til, så I slipper.
Modulet er på vej. Når det er klar, slås det til i jeres eksisterende aftale. Intet installationsgebyr og ingen teknisk implementering.

En lille pris for et klart overblik.

På vej i Zenegy Payroll
Løngennemsigtighed
Et modul, der bruger de lønninger, I allerede kører. Det slås til i jeres eksisterende aftale, når det er klar, og tallene regnes ud for jer.
Gratisindtil 1. januar 2027
Book en demo
Derefter 10 kr. pr. aktiv medarbejder pr. md.
Intet installationsgebyr
Kræver Zenegy Payroll
- Ujusteret og justeret lønforskel
- Sammenligning på jobniveau og stilling
- Lønbånd og afvigere
- Advarsel, når en forskel når 5 %
- Indbygget jobvurdering
- Artikel 9-rapport som PDF
- Lønoplysning til den enkelte medarbejder
- Opdateres, når reglerne ændrer sig

Implementeringspartnere

Brug for hjælp til implementeringen? Vi finder en partner til jer.

Løngennemsigtighed giver jer løndata og overblik. Selve implementeringen af direktivet er organisatorisk arbejde: jobarkitektur, vurdering af stillinger og lønpolitik. Mange vil gerne have en specialist med til den del. Vi samarbejder med certificerede rådgivere, der selv bruger Zenegy, og sætter jer i forbindelse med en, der passer til jer.

Find en partner

En partner kan bl.a. hjælpe med

Jobarkitektur og gruppering af stillinger med arbejde af samme værdi
Kønsneutral jobvurdering ud fra kompetencer, indsats, ansvar og arbejdsforhold
Lønpolitik, lønbånd og objektive kriterier for lønudvikling
Fælles lønvurdering, hvis en uforklaret forskel på 5 % eller mere viser sig
Kommunikation til ledere og medarbejdere

Payroll

Kører I ikke løn i Zenegy endnu?

Løngennemsigtighed er et modul til Payroll og kræver, at I kører løn i Zenegy. Skifter I, får I det hele samlet ét sted: lønsystem, løndata og løngennemsigtighed.

Se priser

Nye krav til, hvordan I dokumenterer løn.

Lønnen skal bygge på objektive, kønsneutrale kriterier, så arbejde af samme værdi kan sammenlignes. Medarbejderne får ret til indsigt i løn. Og I skal kunne dokumentere, at løn ikke afhænger af køn.

Det ved vi

Sammenligning på arbejde af samme værdi
Medarbejderen får ret til indsigt i løn
Krav om dokumentation og rapportering
Omvendt bevisbyrde: overholder I ikke bestemte pligter, kan I skulle bevise, at der ikke er sket forskelsbehandling
Løn skal oplyses i rekrutteringen

Det ved vi ikke endnu

Om lovforslaget vedtages som fremsat, og om det træder i kraft 1. marts 2027
Hvilket dansk løngrundlag der skal bruges, fx AM-grundlaget
Rapporteringsformatet til myndigheder og medarbejdere
Og meget mere…

Derfor kan I lige så godt komme i gang nu.

Jobstruktur, jobniveauer og lønbånd skal på plads, uanset hvordan loven ender. Det er den del, der tager tid. Og den kan I lave i dag.

Jobfamilier og jobniveauer
Lønbånd for hvert niveau
Et vurderingsskema, I kan stå inde for

Book en demo Tilmeld nyhedsbrevet

En medarbejder arbejder i dashboardet for løngennemsigtighed på sin bærbare

Loven er ikke landet endnu.

EU’s frist udløb 7. juni 2026. Det første danske lovforslag bortfaldt ved folketingsvalget. Et nyt lovforslag, L 68, blev fremsat 8. oktober 2026 og lægger op til, at reglerne træder i kraft 1. marts 2027. Det er ikke vedtaget endnu og kan ændres under Folketingets behandling.

Afsluttet: 26. februar 2026
Lovforslaget sendt i høring
Beskæftigelsesministeriet sender forslag om ændring af ligelønsloven i høring.
Afsluttet: 27. marts 2026
Høringsfristen udløber
Afsluttet: 7. juni 2026
EU’s frist passeret
Direktiv (EU) 2023/970 skulle være omsat til dansk ret.
Afsluttet: Juni 2026
Lovforslaget bortfaldt ved folketingsvalget
Nu: 8. oktober 2026
Nyt lovforslag fremsat (L 68)
Folketinget behandler forslaget, og det kan ændres undervejs.
Kommende: 1. marts 2027
Foreslået ikrafttrædelse
Datoen står i lovforslaget, som ikke er vedtaget. Herfra kan medarbejderne bede om lønoplysninger, og I skal svare skriftligt senest to måneder efter anmodningen.
Kommende: 1. september 2028
Foreslået frist for de første lønredegørelser
For virksomheder med mindst 150 medarbejdere, om lønnen i 2027. Virksomheder med 100–⁠149 medarbejdere, og nogle med 50–⁠99, senest 1. september 2031.

Trustpilot 4,7/5

Alt det du tænker på.
Svarene er her.

Fandt du ikke svaret?
Vi er lige her.

Tal med en specialistHans-Ulrich, Peter eller Rune er klar
Tal med supportAnders, Lisa og Customer Care er klar

Hvad er Løngennemsigtighed?
Et modul i Zenegy Payroll, der finder lønforskellene mellem kønnene i de lønninger, I allerede kører. Det viser, hvor forskellene opstår, og dokumenterer hvorfor: ujusteret og justeret lønforskel, lønbånd, advarsler ved 5 % og artikel 9-rapporten som PDF.
Hvad koster det?
Det er gratis indtil 1. januar 2027. Derefter koster det 10 kr. pr. aktiv medarbejder om måneden. Intet installationsgebyr og ingen teknisk implementering. Modulet slås til i jeres eksisterende aftale, når det er klar.
Kan vi slå modulet til i dag?
Ikke endnu. Modulet er på vej i Payroll. Tilmeld jer nyhedsbrevet, så hører I, når det er klar, eller book en demo og hør mere.
Kræver det Zenegy Payroll?
Ja. Modulet arbejder direkte på løndataene i Payroll, så der er intet at importere. Kører I løn et andet sted, skal I først skifte til Zenegy.
Hvornår træder loven i kraft?
Det er ikke afgjort. EU’s frist udløb 7. juni 2026. Lovforslag L 68 blev fremsat 8. oktober 2026 og lægger op til ikrafttrædelse 1. marts 2027, men det er ikke vedtaget endnu og kan ændres under Folketingets behandling. Vi opdaterer modulet, når reglerne er endelige.
Hvad skal vi have på plads, før loven kommer?
Jobfamilier, jobniveauer, lønbånd og et vurderingsskema. Det er den del, der tager tid, og den kan I lave i dag. Skal I bruge hjælp til jobarkitektur eller lønpolitik, sætter vi jer i forbindelse med en certificeret partner.

Nyhedsbrev

Vi siger til, når reglerne lander.

Loven er ikke vedtaget endnu. Vi holder øje og opdaterer modulet, så I ikke selv skal følge lovprocessen. Skriv jer op, så skriver vi, når der er nyt.