Payroll

Industriens Overenskomster – OK2025

2 min. læsetid

I februar 2025 indgik Dansk Industri og CO-industri en treårig aftale om nye overenskomster for industrien. Aftalen indebærer bl.a., at løn og tillæg reguleres første gang den 1. maj 2025, og derefter årligt den 1. marts i 2026 og 2027.

Hvad indeholder aftalen?

OK2025 lægger vægt på administrativ forenkling og forbedringer af medarbejdervilkår. Zenegys lønsystem understøtter naturligvis de aftalte ændringer – herunder sammenlægning af store bededags-tillægget med ferietillægget, udvidet brug af Fritvalgs-kontoen og opdaterede satser.

Her er nogle af de vigtigste elementer i aftalen:

Følgende satser bliver justeret:

  • Mindstebetaling
  • Overarbejds- og genebetalinger
  • Lærlingesatser
  • Fritvalgs-konto
  • Arbejdsgivers pensionsbidrag
  • Familiefrihed: Ret til frihed i særlige situationer, fx barns tredje sygedag eller ledsagelse af nærtstående i nødstilfælde.
  • Barselsrettigheder: Øgede orlovsmuligheder for sociale forældre og nære familiemedlemmer.
  • Sygeløn: Perioden med løn under sygdom forlænges med tre uger.
  • Lønsedlen: Øget gennemsigtighed i den samlede lønpakke.
  • Afspadsering: Mere fleksible muligheder for både brug og udbetaling af afspadsering.
  • Ferietillæg: Mulighed for at sammenlægge stor bededags-tillægget med ferietillægget, som dermed hæves til 1,55%.
  • Feriefridage: Værdien overføres til Fritvalgs-kontoen.
  • 48-timers-reglen: Åbner for lokale aftaler om fravigelse af 48-timers-ugen (opt-out).

Læs mere hos Dansk Industri eller CO-industri.

Hvad skal du gøre i Zenegy?

Hvis din virksomhed er omfattet af industriens overenskomst, er det vigtigt at sikre, at de relevante ændringer implementeres i Zenegy.

Har du mange medarbejdere som du skal opdatere, anbefaler vi:

  • Kombinér med datostyring, så ændringerne træder i kraft på de rette tidspunkter.

🔗 Se vores seneste webinar om, hvordan du bruger globale værdier og værdisæt i Zenegy – det guider dig igennem processen trin for trin.