Løngennemsigtighed kommer. Er I klar?

Lige løn kræver et godt sammenligningsgrundlag.

Løngennemsigtighed betyder ikke, at alle medarbejdere skal have den samme løn.

Det centrale er princippet om lige løn mellem kvinder og mænd for arbejde af samme værdi.

Derfor lægger lovforslaget op til, at virksomhedernes lønstrukturer skal gøre det muligt at vurdere arbejdets værdi ud fra objektive og kønsneutrale kriterier. Kriterierne skal blandt andet omfatte færdigheder, indsats, ansvar og arbejdsvilkår.

Det giver et grundlag for at undersøge:

Er der lønforskelle mellem kvinder og mænd med arbejde af samme værdi? Og hvis der er, hvad forklarer forskellene?

For at kunne svare på det skal I først vide, hvilke job der er sammenlignelige.

Jobarkitekturen skaber fundamentet.

I Zenegy Løngennemsigtighed arbejder I med tre centrale byggesten:

Jobfamilier. Jobfunktioner. Jobniveauer.

Jobfamilier samler beslægtede jobfunktioner. Jobfunktionerne beskriver det konkrete arbejde, mens jobniveauerne hjælper med at strukturere job efter deres værdi og tyngde.

Og her er en vigtig pointe:

Det er jobfunktionen, I vurderer. Ikke den enkelte medarbejder.

Jobfunktionen får point for hvert af de fire kriterier færdigheder, indsats, ansvar og arbejdsvilkår, og den samlede pointscore placerer den på et jobniveau ud fra de pointintervaller, I selv fastlægger.

På den måde skaber I et mere objektivt grundlag for at vurdere arbejdets værdi og sammenligne løn på tværs af køn.

Fra struktur til handling.

Når jobarkitekturen er på plads, medarbejderne er knyttet til deres jobfunktion, og lønarterne er klassificeret, kan I begynde at sammenligne løn mellem kvinder og mænd med arbejde af samme værdi.

I Zenegys model bruges kombinationen af jobfamilie og jobniveau som sammenligningsgrundlag. Forskellige jobfunktioner kan derfor indgå i samme sammenligning, når de ligger i samme jobfamilie og på samme jobniveau.

Så bliver det muligt at arbejde systematisk med spørgsmål som:

• Hvor ser vi lønforskelle mellem kvinder og mænd?
• Hvad forklarer forskellene?
• Og hvor skal vi følge op?

For løngennemsigtighed handler ikke kun om at opdage en forskel. Det handler også om at have gode processer til at undersøge, dokumentere og følge op på den.

Fra løndata til lønindsigt direkte i Zenegy.

Bruger I allerede Zenegy Payroll, har I et vigtigt udgangspunkt:

Løndataene findes allerede i Zenegy.

Zenegy Løngennemsigtighed kombinerer jeres løndata med jobarkitekturen. I kan blandt andet arbejde med jobvurdering og lønbånd, se gennemsnits- og medianløn og registrere begrundelser for lønforskelle.

Det gør det lettere at identificere lønforskelle mellem kønnene inden for de sammenlignelige grupper og arbejde videre med de forskelle, I finder.

I stedet for at starte endnu et regneark eller bygge en parallel løndatabase kan I arbejde videre med de data, I allerede har i Zenegy.

I får med andre ord både struktur omkring jeres løndata og et bedre grundlag for det løbende arbejde med løngennemsigtighed.

Kom foran med Zenegy Løngennemsigtighed.

Løngennemsigtighed behøver ikke starte som et tungt projekt.

I kan begynde med at få styr på jobarkitekturen og etablere gode processer for arbejdet, og med Zenegy gør I det direkte i det system, I kører løn i.

Zenegy Løngennemsigtighed er gratis resten af 2026. Fra 1. januar 2027 koster modulet 10 kr. pr. aktiv medarbejder pr. måned og kræver Zenegy Payroll.

I slår modulet til under Løn › Min virksomhed › Indstillinger › Tilføjelser til dit abonnement. Vil I ikke fortsætte efter den gratis periode, skal I selv slå det fra samme sted.

Vi tilpasser løbende løsningen, efterhånden som den danske lovgivning falder på plads.

Vent ikke på 1. marts 2027. Få struktur og processer på plads nu, og vær bedre forberedt på de nye krav.

Læs mere om Zenegy Løngennemsigtighed, eller gå direkte til vejledningerne i Zenegy Help Center.

Du kan også tilmelde dig vores gratis webinar, som afholdes 19. november kl. 10.00.

Lovforslaget er fortsat under behandling, og indhold og ikrafttrædelsesdato kan derfor ændre sig. Artiklen beskriver de generelle rammer og Zenegys løsning og er ikke juridisk rådgivning.